各单位、部门：
根据浙江省151人才工程联席会议办公室文件（浙联办[2016]1号)，现将2016年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作相关事项通知如下：
一、选拔条件
省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品德优良，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件：
（一）重点资助培养人员
1、专业知识深厚，创新能力强，学术技术水平处于国内领先地位，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，经培养具有成为省特级专家、两院院士的发展潜力。
2、在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术创新成果并对我省产业发展做出重要贡献。
3、目前作为主要负责人承担着国家重大科研任务、科技计划和工程项目等，或承担着对行业发展具有重大影响的企业研发创新项目，且有望取得重要成果或突破性进展。
4、年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生），一般应具高级专业技术职务。
5、一般应是往年入选的第一层次培养人员。已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。
（二）第一层次培养人员
1、专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪本学科专业前沿，学术技术水平在省内外同行中处于先进水平，团队核心带动作用强，经培养具有入选国家重大人才工程的发展潜力。
2、作为主要成员承担过国家级重大科技计划、重点项目、基金资助项目等，或为省部级重大平台载体、产业研发项目负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得了显著经济社会效益。
3、年龄一般在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），有突出能力业绩和培养潜力的，年龄可适当放宽。一般应具有高级专业技术职务。
4、一般应是往年入选第二层次的培养人员。
5、推荐申报人员中符合年龄条件的百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。
（三）第二层次培养人员
1、有较高学术技术造诣，能支撑我省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度，经培养具有入选省151人才工程第一层次等我省重大人才工程最高层次的发展潜力。
2、作为主要成员承担过省部级重点项目、基金资助项目等，或为省部级平台载体负责人，或主持研发规模以上企业重大产业技术创新项目，取得了高水平的创新成果。
3、年龄在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），一般应具有高级专业技术职务。
4、一般为省级以上人才工程中的青年领军后备人才，或列入各市重大人才工程中的高层次培养人员。
（四）依托省重中之重学科、省级以上重点实验室、省级重点企业研究院等重大创新平台建设或省级以上重大项目、引才计划引进的高层次人才，或其他往年未入选各类人才培养工程，但有突出贡献或重大创新成果并具培养潜力的人员，经各市或省级主管部门推荐，专家评议审议，也可直接申报列入相应培养层次。
二、推荐名额
本次实行限额推荐，我校申报重点资助人员不多于2人，申报第一层次人员不多于3人，申报第二层次人员不多于6人。校内各单位可推荐名额：重点资助人员、第一层次人员和第二层次人员各1人，其中，机关、直属单位和非学科性学院“双肩挑”人员纳入学科性学院推荐。
三、推荐选拔导向
（一）省151人才工程联席会议办公室在选拔评审时，将“个人业绩量化指标的评分结果”作为选拔的基础，各单位在推荐人选时，应将充分把握这一选拔导向。另外，今年申报人选的培养目标举措是推荐的必备条件，也纳入选拔量化评价指标体系，并作为培养期满考核的重要依据。因此，各单位在表格“所在单位意见栏”中按要求认真填写，做到“目标明确合理，措施具体有效”。
（二）今年在选拔评价过程中，将在组别内分学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员侧重考虑技术创新、成果转化应用、技术服务推广、经营管理等情况；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。
四、推荐材料和时间要求
（一）《2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》一式1份（附件1）。
（二）《浙江省151人才工程培养人员申报人选申报表》（附件2）一式1份,一律用标准A4纸打印。
请各单位积极做好推荐和材料审核工作，推荐人选须经过学院推荐小组并经党政联席会议讨论确定。相关材料请于5月3日16:00之前报人事处405室，同时发邮件[email protected]
联系人：张晓萍 联系电话：888365
附件： 1. 2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表下载附件
2. 浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表下载附件
人事处
2016年4月20日
